Отсеивание кандидатов. Иногда можно и без тестовых заданий

Требования к кандидату часто абстрактны и слишком размыты. Владение такой-то технологией, понимание таких-то процессов. Кандидат понимает эти требования так, работодатель — эдак. Да и они не дают понять, умеет человек думать или нет. Хотя, конечно, часто нужно умение просто “колбасить”. Но для ключевых людей в команде это важно.

На днях выдвигали требования к вакансий HTML-верстальщика для нового проекта. В общем, нужен был стандартный набор — xHTML, CSS, семантическая верстка и бла-бла-бла. На фоне нехватки времени сама собой родилась интересная задумка — дать кандидату адрес существующего сайта, похожего на то что нам нужно. И пускай он или она сами выдвинут требования к нему и опишут особенности. И вот что интересно — часть людей откололась, просто пройдя по той ссылке (это был www.newsvine.com). Часть ушла в мыслительный процесс. А еще часть бойко описала то что нужно.

Это не обязательно отменяет тестовое задание. Хотя, услышав рассуждения кандидата о том, как он видит работу над подобным проектом, какие требования к нему (проекту) должны предъявляться и посмотрев на начинку его прошлых работ, вполне можно сделать правильный вывод. Да и тестовое задание нужно еще подготовить — даже если оно у вас есть, проект может быть нетипичным.

Подход с вызовом кандидата на обсуждение реальной ситуации практикуется давно. Правда, обычно это абстрактные ситуации. И нужно сперва рассказывать немного предыстории, в которой эта абстракция живет. А в случае с реальным примером нужно будет просто скорректировать кандидата в нужное русло. В случае, если он или она говорит об одном аспекте, а вам интересно мнение по другому.

2 Comments Отсеивание кандидатов. Иногда можно и без тестовых заданий

  1. Yuri Shilyaev

    Кстати, да, помогает сразу выявить у кандидата уровень владения технологией. Это как на экзамене: понятно не только по правильности ответа, но и по пониманию. В ходе собеседования, такие вопросы часто задаются.
    Только вот мне отвечают по этому сайту требования в духе: кроссбарузерность, семантика, XHTML… А вот реальных технических требований не говорят. Кстати, я еще напишу про то, как инженерная работа верстальщика напоминает мне шаманские танцы.

    Reply
  2. Juras Vetrau

    Вот как раз насчет узких ответов я и говорил, что нужно повернуть в правильное русло — сказать, о чем именно ждешь ответа. Люди ведь тоже привыкли к идиотским собеседованиям, когда у них спрашивают, что такое xHTML 🙂

    Reply

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *