Entries Tagged as 'Отдел кадров'
Передача управления проектом. От одного проект-менеджера другому
Один из моих текущих проектов вошел в стадию стабильной разработки, которая планомерно приближается к завершению. Много раз менявшаяся концепция наконец-то более-менее устаканилась. Большая часть функциональности первой фазы уже готова, впереди ее отладка и причесывание интерфейса — эксперименты над ним ставились так часто, что одновременно обновлять документацию получалось только для самых важных частей. Так что идет […]
Categories: Отдел кадров · Передача проекта · Практика · Проект-менеджмент
Работа с фрилансерами. Из опыта сотрудничества с отечественными удаленщиками, часть 2. Решения
Во вчерашнем материале я описал общие ситуации, с которой сталкивался при работе с удаленщиками. Всеволод Рымарь, который регулярно использует субподрядчиков и сам часто выступает в этой роли, описал в комментариях свой опыт. Вторая часть примерно о том же. Какие люди вообще идут во фриланс? Я встречался с несколькими типами:
Categories: Отдел кадров · Практика · Проект-менеджмент · Фрилансеры · Человеческий фактор
Работа с фрилансерами. Из опыта сотрудничества с отечественными удаленщиками, часть 1. Проблемы
Фрилансеры — один из самых доступных и частых способов закрыть фронт работ, который в компании выполняются нерегулярно. Либо в случае, если свои люди беспросветно заняты на других проектах, а нанимать новых нет смысла или времени. Я работаю с фрилансерами по обоим причинам. Хотя за последнее время потерянные сроки и нервы убедили, что время и смысл […]
Categories: Отдел кадров · Практика · Проект-менеджмент · Фрилансеры · Человеческий фактор
Отсеивание кандидатов. Фильтруем конвейерных работников
Недавно вместе с Юрой Шиляевым собеседовали потенциальных коллег. Собираем команду для нового проекта, да и по текущей деятельности нужны кадры. Интересная тематика, хороший и такой же заряженный как мы заказчик, актуальные технологии, web2.0-штучки и еще пачка того, над чем работать особенно интересно. Поток кандидатов шел плотный, деньги предлагались более чем адекватные.
Categories: Отдел кадров · Практика
Отсеивание кандидатов. Иногда можно и без тестовых заданий
Требования к кандидату часто абстрактны и слишком размыты. Владение такой-то технологией, понимание таких-то процессов. Кандидат понимает эти требования так, работодатель — эдак. Да и они не дают понять, умеет человек думать или нет. Хотя, конечно, часто нужно умение просто “колбасить”. Но для ключевых людей в команде это важно.
На днях выдвигали требования к вакансий HTML-верстальщика для […]
Categories: Отдел кадров · Практика